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The New Corporation’s Persona 企業としての個の確立

In the Next Society’s corporation, top management will be the company.
Everything else can be outsourced.


  Increasingly, in the Next Society’s corporation, top management will, in fact, be the company. This top management’s responsibilities will cover the entire organization’s direction, planning, strategy, values, and principles; its structure and relationships between its various members; its alliances, partnerships, and joint ventures; and its research, design, and innovation.
  Establishing a new corporate persona calls for a change in the corporation’s values. And that may well be the most important task for top management. In the half century after the Second World War, the business corporation has brilliantly proven itself as an economic organization, as a creator of wealth and jobs. In the Next Society, the biggest challenge for the large company and especially for the multinational may be its social legitimacy – its values, its mission, its vision. Everything else can be outsourced.

ACTION POINT: Focus on your organization’s values, mission, and vision, and consider outsourcing everything else.

Management Challenges for the 21st Century
The Next Society (Corpedia Online Program)



トップマネジメント以外は
すべてアウトソーシングできる。


 ネクスト・ソサエティでは、トップマネジメントがそのまま企業となる。トップマネジメントの責任は、方向づけ、計画、戦略、価値、原則、構造、関係、提携、合弁、研究、開発、設計、イノベーションにおよぶ。
 組織としての個の確立には価値観が必要となる。ネクスト・ソサエティにおけるトップマネジメントの最大の仕事が、組織としての個の確立である。
 第二次世界大戦後n半世紀間、企業はその経済的側面、すなわち富と雇用の創出において成功を収めてきた。しかし、ネクスト・ソサエティにおける企業の最大の課題は、社会的な正統性の確立、すなわち価値、使命、ビジョンの確立である。他の機能はすべてアウトソーシングできる。

(『ネクスト・ソサエティ』、eラーニング教材『ネクスト・ソサエティ』)


ACTION POINT
価値、使命、ビジョンだけを考え、
他のものはすべてアウトソーシングするべく検討してください。

2009.01.09 | Trackback(0) | Drucker ドラッカー

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プロフィール

【スエルテ - SUERTE】

Author:【スエルテ - SUERTE】
ピーター・ドラッカー(P.F.ドラッカー、Peter Ferdinand Drucker)の鋭い洞察力および示唆に富んだ文章は我々を魅了します。
『The Daily Drucker(ドラッカー 365の金言)』を元に毎日解説していきます。

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